在涉及“人死亡后其配偶怀孕”这一情境下的赔偿标准问题，需结合具体法律关系和赔偿项目来分析，核心结论取决于死亡原因及赔偿义务主体，主要分为以下两种情况：

1. 若死亡因侵权行为导致（如交通事故、工伤、医疗事故等）

此时赔偿标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释确定，胎儿的权益受法律特殊保护，具体赔偿项目包括：

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。胎儿出生后存活的，其份额由胎儿继承；胎儿出生时为死体的，该份额按法定继承处理（由死者配偶、父母、子女分配）。
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，由死者近亲属（包括配偶）共同分配。
• 被扶养人生活费：若死者生前实际扶养无劳动能力且无其他生活来源的人（如父母、未成年子女），需赔偿被扶养人生活费至其独立生活为止。胎儿出生后存活的，可主张自出生之日起至18周岁的抚养费（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算）。
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等确定，由死者近亲属（包括配偶）共同分配。

关键点：胎儿是否出生存活直接影响部分赔偿项目的归属。若胎儿未出生，其份额暂由死者配偶代为保管；若出生后存活，则直接享有相应赔偿；若出生时为死体，则按法定继承重新分配。

2. 若死亡因工伤导致（如工作时间因工死亡）

此时赔偿标准依据《工伤保险条例》确定，胎儿的权益同样受保护，具体项目包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，由死者近亲属（包括配偶、父母、子女）共同分配。胎儿出生后存活的，其份额由胎儿继承；胎儿出生时为死体的，该份额按法定继承处理。
• 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，由死者近亲属共同分配。
• 供养亲属抚恤金：若死者生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属（如父母、未成年子女）需长期抚养，可按月领取抚恤金。胎儿出生后存活的，可自出生之日起按月领取抚恤金至18周岁（或完成义务教育阶段）。

关键点：工伤保险赔偿中，胎儿的抚养需求通过“供养亲属抚恤金”直接体现，且需以胎儿出生后存活为前提；若胎儿未出生或出生时为死体，则不涉及该部分赔偿。

总结建议

1. 及时固定证据：若死亡因侵权或工伤导致，需尽快收集事故认定书、医疗记录、劳动关系证明等材料，明确赔偿义务主体。
2. 明确胎儿权益：在赔偿协议或诉讼中，需明确胎儿的份额及分配规则（如由配偶代管或直接列明胎儿为权利人），避免后续纠纷。
3. 咨询专业律师：赔偿项目计算复杂（如死亡赔偿金的地域差异、被扶养人生活费的年限叠加等），建议结合具体案情进一步分析。

若有进一步细节（如死亡原因、胎儿现状等），可随时补充说明，我会为您细化解答。