针对您提出的“电动车违章，单位处分怎么处理”的问题，这实际上涉及两个层面：一是电动车违章的交通法规处理，二是单位内部对员工违章行为的处分。下面我将分别进行详细解答。

一、电动车违章的交通法规处理

电动车违章的处罚主要依据当地的交通管理法规。以一般情况为例，电动车违章可能包括以下几种情形及相应处罚：

1. 驾驶未经登记的电动自行车上道路行驶：对驾驶人处20元罚款。
2. 已经登记的电动自行车未悬挂号牌、临时标识上道路行驶：对驾驶人处警告或者20元罚款。
3. 驾驶未纳入产品目录的电动自行车上道路行驶（如某些地区有特定规定）：对驾驶人处1000元罚款。
4. 使用伪造、变造或者其他电动自行车行驶证、号牌、临时标识：此行为违法，具体处罚依据当地法规。
5. 违反交通规则行驶：如逆行、不遵守交通信号灯、未在非机动车道内行驶等，均处警告或者10元以上50元以下罚款。

二、单位对员工电动车违章的处分

单位对员工电动车违章的处分，通常依据单位内部的规章制度或员工手册来执行。虽然具体的处分措施可能因单位而异，但一般可能包括以下几种：

1. 警告或口头批评：对于轻微的违章行为，单位可能会给予员工警告或口头批评，以提醒其注意遵守交通规则。
2. 书面警告或记过：对于较为严重的违章行为，或者多次违章的员工，单位可能会给予书面警告或记过处分，并记录在员工档案中。
3. 罚款或扣减奖金：部分单位可能会根据违章的严重程度，对员工进行罚款或扣减部分奖金作为惩罚。
4. 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的违章行为严重违反了单位规章制度或法律法规，且造成了严重后果，单位可能会考虑解除劳动合同。

建议

1. 了解并遵守交通规则：作为电动车驾驶者，应首先了解并严格遵守当地的交通规则，以避免违章行为的发生。
2. 关注单位规章制度：员工应关注并了解单位内部的规章制度，特别是关于交通违章的处分规定，以便在发生违章时能够正确应对。
3. 积极沟通：如果因电动车违章受到单位处分，员工应积极与单位沟通，了解处分的原因和依据，并寻求合理的解决方案。

综上所述，电动车违章的交通法规处理和单位处分是两个相对独立但又相互关联的问题。作为电动车驾驶者，应严格遵守交通规则；作为单位员工，应了解并遵守单位规章制度，以避免不必要的麻烦和损失。