董事会不能随意换总经理，其解聘行为必须严格遵守公司章程、相关法律法规，并确保解聘程序合理公正。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与职权

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会有权决定聘任或者解聘公司经理（即总经理）及其报酬事项。这是董事会作为公司决策机构的基本职权之一。然而，这一权力的行使并非无限制的，它必须受到公司章程和相关法律法规的约束。

二、公司章程的约束

公司章程是公司的“宪法”，对董事会的解聘行为具有直接的约束力。如果公司章程中明确规定了董事会有权解聘总经理，并详细列出了具体的解聘程序（如召开董事会会议、达到一定比例的董事同意等），则董事会必须严格按照这些程序操作。若公司章程对解聘程序有特别规定，董事会未遵循的，解聘行为可能因违反公司章程而无效。

三、解聘的正当理由

董事会解聘总经理必须基于合理正当的理由。这些理由可能包括总经理严重违反法律法规、损害公司利益、无法胜任工作等情形。如果总经理业绩良好，公司经营状况也不错，而董事会却无任何合理缘由随意解聘总经理，这种行为可能被视为滥用权力，存在不合法的嫌疑，甚至可能引发法律纠纷。

四、解聘程序与通知

在解聘总经理时，董事会应确保遵守公司章程和相关法律法规规定的程序。这通常包括：

1. 召开董事会会议：进行讨论和表决，确保解聘决定得到足够比例董事的支持。
2. 书面通知：以书面形式通知被解聘的总经理，明确解聘的理由、生效日期以及后续安排。这一步骤不仅有助于维护解聘决定的合法性和有效性，还能减少潜在的法律纠纷。

五、注意事项与特殊情况

1. 聘任合同：如果总经理的聘任合同中明确规定了任期和解聘条件，董事会解聘总经理时必须遵守这些规定。否则，可能面临违约风险，需要承担相应的法律责任。
2. 劳动法规定：解聘行为涉及劳动关系的终止，因此必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，需要支付经济补偿金（如果符合法定条件）、办理离职手续等。
3. 赔偿问题：如果董事会无正当理由在聘任期限届满之前解聘总经理，并给总经理造成损失的，应综合考虑多种因素（如总经理的薪资水平、解聘对总经理职业发展的影响等）对总经理进行适当的赔偿。
4. 决议撤销风险：即使公司章程没有对董事会解聘总经理作出限制性规定，但如果董事会会议的召集程序、表决方式或决议内容违反法律、行政法规或公司章程的规定，该董事会决议也可能存在被撤销的风险。

六、实际案例与启示

在实际操作中，因董事会随意解聘总经理而引发的法律纠纷并不少见。这些案例往往涉及解聘程序的合法性、解聘理由的正当性以及赔偿问题等多个方面。因此，作为董事会成员或总经理本人，都应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保在解聘或被解聘时能够维护自己的合法权益。

总结与建议：

董事会不能随意换总经理，其解聘行为必须受到公司章程和相关法律法规的严格约束。在解聘总经理时，董事会应确保解聘程序合法、解聘理由正当，并遵守聘任合同和劳动法的相关规定。如果总经理对解聘决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。