工伤导致一只眼睛失明，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可通过法定程序和计算标准大致估算。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级鉴定与赔偿基础

1. 伤残等级鉴定：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），一只眼睛失明通常可能被评定为七级或八级伤残，但具体等级需由专业鉴定机构根据失明程度、对日常生活和工作的影响等因素综合评定。
   • 伤残等级是确定赔偿金额的基础，直接影响各项赔偿项目的计算标准。

2. 工资水平：

   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，是计算赔偿金额的重要依据。

二、赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
   • 示例：若职工月工资为10000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为\(10000 \times 13 = 130000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。例如，某些地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为10个月和20个月的本人工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：\(一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times (对应月数1 + 对应月数2)\)
   • 示例：若职工月工资为10000元，被鉴定为七级伤残，且该地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月和20个月的本人工资，则两项合计为\(10000 \times (10 + 20) = 300000元\)。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪月数\)
   • 示例：若职工月工资为10000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为\(10000 \times 6 = 60000元\)。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等合理费用，以及辅助器具费和残疾赔偿金（如构成伤残）等，按实际发生额报销或根据相关规定计算。

三、综合计算与实例

• 赔偿金额需结合上述所有项目和标准进行综合计算。以一名月工资10000元的职工为例，若被鉴定为七级伤残，且该地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月和20个月的本人工资，其大致赔偿可能包括：
  • 一次性伤残补助金：130000元
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：300000元
  • 停工留薪期工资（假设为6个月）：60000元
  • 总计：490000元（具体金额需根据实际支出和地区标准调整）

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留好所有相关治疗凭证和资料：以便后续主张相关费用。
3. 了解当地政策规定：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地政策进行计算。
4. 如有争议，及时咨询：在赔偿过程中如有争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。你需要充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。