劳务派遣并非等同于短期薪酬，二者属于不同法律概念，需从以下角度区分：

1. 劳务派遣的法律性质
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将其派遣至用工单位从事劳动的法律关系。其核心特征包括：

   • 三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位；
     
   • 双重合同：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；
     
   • 用工持续性：劳务派遣的用工期限可长可短，法律未强制要求为短期（但临时性岗位不得超过6个月）。

2. 短期薪酬的法律定义
   短期薪酬通常指企业因职工提供服务而支付的短期报酬，包括工资、奖金、津贴等，其特点为：

   • 支付周期短：一般按月或按完成工作量结算；
     
   • 与劳动过程直接相关：属于劳动者提供劳动的对价；
     
   • 无三方关系：仅涉及用人单位与劳动者双方。

3. 劳务派遣与短期薪酬的关联与区别

   • 关联性：劳务派遣中，被派遣劳动者的薪酬可能包含短期薪酬成分（如按月发放的工资），但薪酬结构还可能包括长期福利（如社保、经济补偿等）；
     
   • 本质区别：劳务派遣是用工形式，短期薪酬是薪酬类型，二者分属不同法律范畴。劳务派遣的用工期限不影响薪酬的短期或长期属性，例如：
     
     • 若被派遣劳动者签订2年劳动合同，其薪酬可能包含长期福利（如年终奖）；
       
     • 若用工单位按日结算劳务费，该费用可能仅构成短期薪酬，但不影响劳务派遣关系的成立。

实务建议：

• 用工单位若需灵活用工，可通过劳务派遣安排，但需遵守《劳动合同法》关于同工同酬、劳务派遣岗位比例（不超过用工总量10%）等规定；
  
• 劳动者被派遣时，应要求劳务派遣单位明确薪酬结构（包括短期薪酬与长期福利），避免权益受损。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将结合法律条文详细解答。