当您面临老板拖欠工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合理、合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的追讨工资的流程和建议：

一、明确自身权益与法律依据

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是您追讨工资的法律基础，也是您与老板沟通时的有力依据。

二、与雇主进行协商沟通

1. 选择合适时机：找一个双方情绪稳定、无外界干扰的时间，比如工作日的上午或下午，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。

2. 保持冷静理性：以平和的态度说明情况，指出工资未按时发放对自己生活造成的影响，并表达希望尽快解决的意愿。例如：“老板，我这个月的工资还没收到，家里有些开销等着用钱，您看能不能尽快处理一下？”

3. 提出具体方案：如果可能，可以提出一个具体的支付时间或分期支付的方案，以增加协商的成功率。同时，要求老板签署书面还款协议，或通过邮件、短信确认欠款事实，以便后续维权。

三、收集关键证据材料

在协商的同时，您需要开始收集证明劳动关系和工资拖欠的关键证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同、入职登记表、工作证等证明劳动关系的文件。
• 工资条、银行流水、工资约定文件（如录用通知）等证明工资标准及拖欠情况的材料。
• 催款记录，包括与老板的聊天记录、通话录音等。

四、寻求外部支持协助

如果协商无果，您可以考虑以下外部支持途径：

1. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料至当地劳动保障监察机构提交投诉书，要求立案查处。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令老板限期支付。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中需详细陈述事实经过、提供相关证据，并明确提出要求支付拖欠工资的诉求。劳动仲裁的时效要求为一年，从您知道权益被侵害之日起计算。

3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或咨询工会、法律援助中心获取专业指导。

五、采取法律强制措施

如果仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行其财产。在极端情况下，如果老板恶意拖欠数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。

六、注意事项

• 全程保留证据：所有沟通记录、文件均需妥善保存，以备后续维权之需。
• 避免过激行为：在整个过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 及时行动：发现拖欠后尽快处理，防止超过诉讼时效或错过最佳维权时机。

希望以上建议能对您有所帮助。在追讨工资的过程中，保持耐心和理性是非常重要的。祝您早日解决问题，拿到应得的工资！