关于公司公共区域卫生责任的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括公共区域的卫生维护。这些规章制度可能明确规定了哪些区域由哪些部门或员工负责清洁，以及清洁的频率和标准等。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如员工大会或职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么员工应当遵守这些规定，按照规章制度的要求负责相应公共区域的卫生。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工需要负责公共区域的卫生，那么员工就有义务按照约定履行。
   • 反之，如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来确定责任归属。

3. 行业惯例和公平合理的角度：

   • 在某些行业中，可能存在一些普遍接受的惯例或做法，关于公共区域卫生的责任分配。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中的约定，可以参考这些行业惯例。
   • 同时，从公平合理的角度出发，公共区域的卫生责任应当根据实际情况进行合理分配。例如，如果某个部门或员工经常使用某个公共区域，那么他们可能应当承担更多的清洁责任。

4. 法律责任的角度：

   • 如果公司未能明确规定公共区域卫生的责任归属，或者员工未能按照约定履行清洁责任，导致公共区域卫生状况不佳，可能会引发一些法律问题。例如，如果卫生状况不佳导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，为了避免法律风险，公司应当明确规定公共区域卫生的责任归属，并确保员工了解并遵守这些规定。

建议：

• 公司应当制定明确的规章制度，规定公共区域卫生的责任归属和清洁标准，并通过合法程序进行公示和告知员工。
• 员工应当仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的义务和责任，并按照约定履行。
• 如果公司或员工对公共区域卫生的责任归属有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，也熟悉公司法务相关问题）以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。