春节放假停薪是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区分
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。
- 若公司在法定节假日安排工作且未支付不低于工资300%的加班费，则构成违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日：
- 春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。
- 若公司在休息日安排工作且不能安排补休，也未支付不低于工资200%的加班费，则同样构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、合法放假停薪的情况
劳动者个人原因：
- 当劳动者因个人事务（如请事假）无法出勤时，公司按照规章制度停发请假期间的工资，此行为通常不违法。因为事假是员工个人时间占用工作时间，公司无支付该时段劳动报酬的义务。
公司经营困难：
- 若公司因经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，并遵循以下原则，则不违法：
- 在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
协商一致的放假停薪：
- 如公司因特殊原因需放假停薪，且提前告知员工并与员工协商一致，同时确保了员工的基本生活费用，此行为亦不违法。
三、违法放假停薪的情况
无故放假停薪：
- 公司若无正当理由突然放假并停薪，或未按法律规定提前通知、与员工协商，此行为可能构成违法。
违反带薪假期规定的停薪：
- 对于法定节假日、年休假等劳动者依法享有的带薪假期，公司若停薪，则明确违法。这些假期是劳动者的合法权益，公司应按正常出勤支付工资。
四、员工权益保障与救济途径
- 若公司放假停薪的做法违反了相关法律法规，劳动者有权与公司协商解决，要求支付相应工资。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）安排员工工作，但未支付300%的加班费，则该公司行为违法。
- 假设某公司因经营困难安排员工放假一个月，且在第一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付了工资，则该公司行为合法。
总结与建议：
春节放假停薪是否违法，需结合具体情况判断。公司在实施放假停薪前，应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。而劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。