拖欠工资的问题主要归属于劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）以及劳动争议仲裁委员会来管理，必要时也可向人民法院寻求帮助。以下是具体的管理部门及其职责和处理方式：
劳动监察大队
- 职责：劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的机构，特别关注工资支付情况。
- 处理方式：如果你遭遇拖欠工资，可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、用人单位的名称等，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队还可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会
- 适用情况：当劳动监察处理无果，或者你与用人单位对工资支付存在较大分歧时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序：你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规来判定用人单位是否应支付工资及具体数额。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
人民法院
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在特定条件下，你也可以直接向法院申请支付令。
- 诉讼/支付令程序：法院将根据法律规定进行审理，并作出判决或执行裁定。如果用人单位败诉但不执行，你可以直接向法院执行局申请强制执行。
额外建议：
- 在处理拖欠工资问题时，保持冷静并收集好所有与工资支付相关的证据材料是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在维权过程中提供有力的支持。
- 根据你的实际情况选择合适的维权途径。如果问题相对简单，且你希望尽快解决，可以先尝试向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果问题复杂或涉及金额较大，可能需要考虑向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，保持与相关部门或组织的沟通联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的协助和信息。
实例说明：
假设你在一家公司工作，但公司连续几个月未按时发放工资。你可以先尝试与公司协商，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，并附上相关证据。如果劳动监察大队的处理结果仍不能满足你的需求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。