产假一般从生育的次日开始计算，但具体还需结合当地政策及单位规定综合判断，以下是详细分析：

1. 法定产假起始日的一般规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假15天”属于灵活安排项，若未使用则并入产后休假。法定产假的核心计算起点是“生育之日”，即孩子出生的日期，因此若生育次日即春节假期，产假应从生育的次日（春节假期首日）开始连续计算。

2. 春节假期对产假计算的影响
   春节假期属于法定节假日，若产假起始日与春节假期重叠，产假天数不会因假期而中断或延长。例如，若生育后产假共98天，其中包含春节7天假期，这7天仍计入产假总天数，单位需按产假待遇支付工资，不得以“假期已休息”为由扣减产假天数。

3. 地方性政策及单位规定的补充
   部分省份对产假有延长规定（如广东省额外增加80天奖励假），此类延长假期的起始日通常与法定产假衔接，即从生育次日起连续计算。此外，单位规章制度若对产假起始日有更优规定（如允许从预产期前某日开始休假），需优先适用单位规定，但不得低于法定标准。

建议行动：

1. 核对当地人口与计划生育条例，确认是否有额外奖励假及具体计算方式；
   
2. 与单位人力资源部门确认内部产假规定，确保计算方式合法合规；
   
3. 保留生育证明、产假申请记录等材料，以便维权时使用。
   

若仍有疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。