您好，关于您提出的“央企签了三方协议会不会不录用”的问题，这是一个涉及就业协议法律效力和企业用人责任的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确三方协议的法律性质。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确毕业生就业意向、编制就业计划以及作为毕业生派遣依据的合同。这份协议在司法实践中通常被认定为具有法律效力，它约束了毕业生和用人单位双方的行为，任何一方违约都需要承担相应的法律责任。
接下来，我们分析央企在签订三方协议后不录用的可能性及后果。
可能性分析：
- 央企作为大型国有企业，通常有着严格的招聘流程和用人标准。在签订三方协议前，央企会对毕业生进行全面的考察和评估，包括学历、专业、能力、品德等多个方面。
- 一旦签订了三方协议，就意味着央企已经认可了毕业生的资质和条件，并做出了录用的决定。因此，从诚信和法律的角度来看，央企无故不录用的可能性相对较小。
后果分析：
- 如果央企在签订三方协议后无故不录用毕业生，那么这就构成了违约行为。根据三方协议中的相关条款，央企需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿毕业生因违约而遭受的损失等。
- 此外，央企的违约行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和用人工作。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况可能导致央企无法履行三方协议，如企业发生重大变故、岗位调整或撤销等。在这种情况下，央企通常会与毕业生进行协商，寻求合理的解决方案，如提供其他岗位、支付一定的补偿等。
- 如果双方无法达成一致意见，毕业生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，我建议您：
- 保持沟通：与央企的招聘部门或人力资源部门保持密切联系，及时了解招聘进展和录用情况。
- 了解协议条款：仔细阅读三方协议中的各项条款，特别是关于违约责任和赔偿方面的内容，以便在需要时维护自己的权益。
- 做好备选方案：虽然央企的录用可能性较大，但您也可以同时关注其他就业机会，做好备选方案，以防万一。
总之，央企在签订三方协议后无故不录用的可能性相对较小。如果确实发生违约情况，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。