结论：当公司被员工申请劳动仲裁但确实没钱也没资产时，员工仍可通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和措施：
全面财产调查与追加被执行人
- 财产调查：首先，员工可以申请法院对公司进行全面的财产调查，这包括但不限于银行存款、不动产、车辆、股权等。通过调查，可以揭示公司是否真的没有财产，或者是否存在隐匿、转移财产的行为。
- 追加被执行人：如果发现公司股东未足额出资、抽逃出资，或者公司是一人有限责任公司且股东不能证明财产独立，员工可以申请追加这些相关责任主体为被执行人，要求他们在未出资、抽逃或财产混同的范围内承担责任。
执行公司的其他权益与到期债权
- 代位执行到期债权：如果公司对第三方享有到期债权，员工可以向法院申请代位执行，即要求第三方直接向员工履行债务，从而绕过公司这一环节。
- 执行无形资产：公司拥有的商标、专利、著作权等知识产权也可以作为执行对象。这些无形资产可以通过评估、拍卖等方式变现，以清偿对员工的债务。
密切关注公司经营动态并采取强制措施
- 持续监控：员工应定期查询公司的财产状况，密切关注其经营和财务动态。一旦发现公司有新的收入或财产，应立即申请恢复执行。
- 防止恶意逃避：如果公司存在恶意转移财产以逃避执行的行为，员工可以申请法院撤销该行为并追回财产。同时，可以申请将公司纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人等高消费行为，以施加压力。
考虑法律程序与协商和解
- 申请破产或重整：如果公司确实无财产可供执行且符合破产条件，员工可以考虑申请公司破产清算或重整。通过法定程序，员工可以参与财产分配，尽可能挽回损失。
- 协商分期履行：在某些情况下，与公司协商制定分期还款计划也是一个可行的选择。这需要双方达成一致，并经法院认可后执行。虽然这可能需要一些时间和耐心，但有时可以达成双赢的结果。
法律背景与建议：
- 在整个过程中，员工应保持耐心和信心，积极配合法院的执行工作。同时，要留意保留好所有与劳动仲裁和执行相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实没有财产可供执行，且员工没有采取上述措施来维护自己的权益，那么员工可能会面临无法追回欠款的风险。
- 另一方面，如果公司存在恶意逃避执行的行为，一旦被发现并证实，公司及其相关责任主体可能会面临更严重的法律后果，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
因此，我建议员工在面对这种情况时，要积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。