关于加班费基数的标准认定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费基数的确定通常遵循以下原则：

一、劳动合同有明确约定的

如果劳动合同中对劳动者的月工资有明确约定，那么加班费基数就按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。这里需要注意的是，如果实际履行与劳动合同约定不一致，比如实际工资高于或低于合同约定，那么应按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班费基数。

二、劳动合同未明确约定，但集体合同有约定的

如果劳动合同对劳动者的月工资没有明确约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，那么加班费基数就按照集体合同中约定的与劳动者相对应的月工资来确定。

三、劳动合同和集体合同均无明确约定的

如果劳动合同和集体合同对劳动者的月工资都没有明确约定，那么加班费基数就按照劳动者正常出勤月的工资来确定。这里的正常出勤月工资，是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（但不包括加班工资）的70%。不过，这个比例可能因地区和具体政策而有所不同，具体应参照当地的相关规定。

四、加班费基数的最低标准

无论按照上述哪种原则确定加班费基数，都不得低于本市规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。

五、加班费的具体支付标准

确定了加班费基数后，我们还需要了解加班费的具体支付标准。根据《劳动法》和相关规定：

1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2. 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3. 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

六、日工资、小时工资的折算

在计算加班费时，我们还需要知道日工资和小时工资的折算方法。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

• 日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
• 小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)

其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) / 12月 = 21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月计薪天数）。

综上所述，加班费基数的标准认定主要依据劳动合同、集体合同的约定以及劳动者正常出勤月的工资情况，并需确保不低于当地最低工资标准。在计算加班费时，还需根据具体的工作时间和工资折算方法来确定。希望这些解答能帮助您更好地理解加班费基数的标准认定问题。