关于工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）与营养费的计算，这是一个涉及法律法规与具体实践相结合的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费（停工留薪期工资）的计算
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- 停工留薪期的确定：通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇的计算：这包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴补贴等应得收入。具体计算时，按工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资来算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
示例：
- 假设某职工月工资为6000元，受伤前12个月的平均月缴费工资也为6000元，且停工留薪期为3个月，则该职工应获得的停工留薪期工资为6000元/月 × 3月 = 18000元。
二、营养费的计算
法律依据：
- 《工伤保险条例》中并未明确将营养费列为赔偿项目，但在实际司法实践中，若工伤职工确需营养支持以辅助康复，且经医疗机构出具相关证明，费用应由用人单位承担。
计算方式：
- 依据医疗机构意见：若医疗机构明确建议需要加强营养，并注明营养种类、期限等，则按照建议确定数额。例如，建议每天营养费50元，持续3个月，则总额为4500元。
- 司法酌定：在无明确医疗机构意见时，法院会结合工伤职工的伤残情况、治疗恢复等因素酌情确定。一般标准在每天20-50元左右，但具体数额因地区、案件具体情况而异。此外，也可参照当地居民平均生活费标准的40%-60%比例来计算。
示例：
- 假设某工伤职工经医疗机构建议，每天需加强营养，费用为30元，营养期为2个月（60天），则该职工应获得的营养费为30元/天 × 60天 = 1800元。
三、综合提示
- 工伤赔偿需先进行工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结论确定具体赔偿项目和数额。
- 整个赔偿过程需遵循法定程序，并以相关证据为支撑。职工在遭受工伤后，应及时就医并保留好所有相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便维护自己的合法权益。
- 若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保获取准确和适用的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。