结论：网贷逾期和信用卡逾期不会导致新入职的五险一金工作单位扣社保，但逾期可能引发其他法律后果需重视。以下从社保缴纳规则、逾期法律后果、应对建议三个角度展开分析：

一、社保缴纳规则与逾期无关

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳，缴纳义务仅取决于劳动关系存在，与员工个人征信（包括网贷、信用卡逾期）无任何关联。
即使员工存在逾期记录，单位也无权以此为由拒缴、少缴或停缴社保。若单位违规操作，员工可向当地社保部门投诉（如12333热线），单位将面临补缴、罚款等行政责任。

二、逾期可能引发的法律后果需警惕

虽然社保不受影响，但逾期本身可能引发以下风险：

1. 民事责任：

   • 网贷/信用卡逾期后，债权人可通过诉讼要求还款，若判决生效后仍不履行，可能被强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
     
   • 根据《民法典》第676条，逾期需支付违约金或罚息，增加还款成本。
     

2. 征信影响：

   • 逾期记录会上传至央行征信系统，影响个人信用评级，可能导致未来贷款、信用卡申请受阻，但不影响现有社保权益。
     

3. 刑事风险（极端情况）：

   • 若以非法占有为目的，恶意透支信用卡（数额超5万元）且经发卡行两次催收后超过3个月不还，可能构成信用卡诈骗罪（《刑法》第196条），需承担刑事责任。但此与社保缴纳无关。

三、应对建议

1. 优先处理逾期：

   • 主动与债权人协商还款计划（如分期、延期），避免被起诉或列入失信被执行人名单。
     
   • 若已收到法院传票，务必出庭应诉，争取调解或分期履行，减少强制执行风险。
     

2. 维护社保权益：

   • 新入职时确认单位已办理社保登记，可通过“国家社会保险公共服务平台”查询缴费记录。
     
   • 若单位拒缴社保，可收集劳动合同、工资条等证据，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 修复征信：

   • 逾期记录自还清欠款之日起保留5年，5年后自动删除。期间可通过按时还款、减少负债等方式逐步改善信用。
     

总结：社保缴纳与逾期无直接关联，但逾期可能引发民事、征信甚至刑事风险。建议优先解决债务问题，同时依法维护社保权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。