您好，针对您提出的“员工骨折9级伤残公司是否要赔钱”的问题，我可以明确地告诉您，员工被认定为工伤九级伤残后，公司确实需要依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定支付相应的赔偿。以下是对赔偿项目的详细解释：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的员工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限限制。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者员工提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会因地区而异，比如广东是2个月本人工资，而北京则是7个月的本市上一年度职工月平均工资。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在合同期满或员工提出解除合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也因地区而异，比如广东是8个月本人工资。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责安排或支付相应的护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、其他注意事项

• 公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司没有依法参加工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都需要由公司自行承担。

• 赔偿数额的差异：赔偿数额会因员工本人工资、所在地相关规定等因素而有所不同。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。

• 赔偿流程：在实际操作中，员工和公司应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，以确保赔偿顺利进行。如果产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，员工骨折被认定为工伤九级伤残后，公司确实需要支付相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。