劳动合同到期时，公司并非可以无理由不续签，是否可以不续签需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不续签的情况
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果公司在劳动合同期满后，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、福利等），并向劳动者提出续订请求，但劳动者拒绝续签，此时公司选择不续签是合法的，且无需支付经济补偿金。
劳动者存在特定情形，公司依法不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在某些特定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司有权依法解除劳动合同，包括在劳动合同到期时不续签。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件。
二、不合法不续签的情况及法律后果
单位降低条件续订：
- 若公司降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，公司的不续签行为可能构成违法。在此情况下，公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位未提前说明续签意向：
- 如果公司未在劳动合同期满前与劳动者明确续签意向，导致劳动者未能及时做出反应，公司的后续不续签决定也可能被视为违法，并需承担经济补偿责任。
劳动者无过错，单位无正当理由拒绝续签：
- 在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形的前提下，若公司无正当理由拒绝续签劳动合同，这同样构成违法行为。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或在不要求继续履行、劳动合同已无法继续履行的情况下，要求公司支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
三、特殊情形下不续签的限制
女职工处于“三期”：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满时，公司不能以合同到期为由不续签，而应续延至相应情形消失时终止。
劳动者因工负伤或患职业病：
- 根据工伤程度的不同，公司有不同的续签义务。例如，一级至四级伤残的职工，公司应保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，公司应安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的职工，虽可在劳动合同期满时终止合同，但公司仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 在这种情况下，即使劳动合同期满，公司也不得因合同到期而不续签，而应延续至劳动者退休。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 无论是公司还是劳动者，都应在劳动合同到期前提前沟通续签意向，以避免不必要的法律纠纷。
遵守法律法规：
- 公司在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在处理劳动合同续签或终止问题时，双方都应保留好相关证据（如劳动合同、续签意向通知、工资单等），以备不时之需。
总结来说，劳动合同到期时公司并非可以无理由不续签。是否可以不续签需根据具体情况判断，并需严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。