结论：给私人干活春节是否有双倍工资，这主要取决于你与私人雇主之间的约定以及是否存在相关的法律法规或地方性政策规定。在一般情况下，如果没有明确的约定或法律规定，私人雇主并没有法律义务支付春节双倍工资。但如果有约定或符合特定条件，则可能享有双倍工资。
详细分析
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果你与私人雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了春节期间（或其他法定节假日）的工资支付标准，那么双方应当按照协议的约定来执行。
- 如果协议中规定了春节期间支付双倍工资，那么雇主就应当按照这一约定来支付。
法律法规的规定：
- 在我国，劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的关系，对于私人雇佣关系（如家政服务、个人雇佣的保姆等），劳动法的直接适用性可能有限。
- 但是，如果私人雇主的行为构成了事实上的劳动关系（例如，长期、稳定地雇佣，且雇主对劳动者的工作有较多的控制和指导），那么劳动法的相关规定（如关于法定节假日工资支付的规定）可能会间接适用。
- 此外，一些地方性政策或规章可能对私人雇佣关系中的工资支付问题有具体规定，需要查阅当地的相关政策来了解。
地方性政策或行业惯例：
- 在某些地区或行业中，可能存在关于春节期间工资支付的特定政策或惯例。例如，一些地区可能规定春节期间雇主需要支付额外的工资或奖金。
- 如果这些政策或惯例适用于你的情况，那么雇主就应当遵守。
无约定或法律规定时的处理：
- 如果没有明确的约定或法律规定，那么春节期间是否支付双倍工资就取决于双方的协商和雇主自愿。
- 在这种情况下，你可以与雇主进行沟通，表达你的期望和诉求，看是否能够达成一致意见。
建议
- 明确约定：在与私人雇主建立雇佣关系时，最好能够签订书面的劳动合同或雇佣协议，并明确约定春节期间（或其他法定节假日）的工资支付标准。
- 了解政策：查阅当地的相关政策或规章，了解是否有关于春节期间工资支付的具体规定。
- 沟通协商：如果没有明确的约定或政策规定，与雇主进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
可能的法律后果
- 如果雇主违反了劳动合同或雇佣协议的约定，或者违反了相关的法律法规或地方性政策规定，你可能有权要求雇主支付相应的工资差额或赔偿。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成了恶意拖欠工资或其他违法行为，你还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你在给私人干活的过程中遇到了工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。