劳务公司对于劳动仲裁的态度并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的全面分析：

1. 劳务公司可能忌惮劳动仲裁的原因：

   • 经济成本增加：若劳动仲裁判定劳务公司存在违法行为，如未按时支付劳务费、违法解除劳务合同等，劳务公司将需支付赔偿金、补偿金等，直接增加财务支出。例如，若因拖欠劳务费被仲裁裁决支付双倍工资差额，这将是一笔不小的经济负担。
   • 声誉受损：劳动仲裁案件可能被公开，影响劳务公司的品牌形象和商业信誉。在劳务市场中，声誉对于吸引客户和合作伙伴至关重要，一旦受损，可能影响业务拓展和市场竞争力。
   • 管理精力分散：处理劳动仲裁需要投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散劳务公司管理层的精力，影响正常业务运营。

2. 劳务公司可能从容面对劳动仲裁的原因：

   • 合规性强：若劳务公司严格遵守劳动法律法规，在劳务合同签订、劳务费支付、工作时间等方面规范操作，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益。例如，劳务公司保留了完整的劳务费支付记录和考勤记录，能够证明自身行为的合法性。
   • 有专业法律支持：劳务公司可能拥有专业的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持。这有助于劳务公司在仲裁过程中保持冷静和理性，有效应对各种挑战。
   • 对仲裁结果有信心：若劳务公司认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳员工主张，对仲裁结果持乐观态度。例如，劳务公司能够证明员工存在严重违反劳务合同的行为，因此有信心在仲裁中胜诉。

3. 劳务公司应对劳动仲裁的建议：

   • 重视仲裁通知：收到仲裁申请书副本后，劳务公司应仔细研读，明确劳动者诉求、事实与理由，确定案件关键问题。这有助于劳务公司有针对性地准备证据和答辩材料。
   • 收集整理证据：围绕争议焦点，劳务公司应全面收集支持自身观点的证据，包括劳务合同、劳务费支付记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳务公司在仲裁过程中证明自身行为的合法性。
   • 积极参与庭审：劳务公司应按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律，清晰陈述事实，进行有理有据的答辩。这有助于劳务公司充分表达自身权益，争取有利的仲裁结果。
   • 考虑和解或调解：在仲裁过程中，劳务公司可根据实际情况与劳动者协商和解或接受调解。这有助于节省时间和精力，避免长期法律纠纷，同时维护劳务公司的形象和声誉。
   • 执行裁决结果：若仲裁裁决对劳务公司不利，劳务公司应认真分析是否有上诉必要；若决定不上诉，则需按裁决要求履行义务，以避免进一步的法律风险。

综上所述，劳务公司对于劳动仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。无论态度如何，劳务公司都应遵守劳动法律法规，规范用工行为，并积极应对劳动仲裁，以减少潜在的法律风险。若您作为劳务公司面临劳动仲裁问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。