关于您提出的“未成年犯罪封存后是否可以进厂工作”的问题，这确实是一个涉及法律、企业招聘政策以及个人情况等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、未成年人犯罪记录封存制度的影响

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这一制度的设计初衷是保护未成年人的隐私和未来发展，避免一次错误对其终身造成不良影响。封存后的犯罪记录，在一般情况下，不得向任何单位和个人提供，这为您进入企业工作提供了一定的法律保障。

二、企业招聘政策与犯罪记录查询

1. 一般企业：在大多数情况下，企业单位在招聘过程中并无权查询应聘者已被封存的未成年人犯罪记录。因此，从法律层面讲，这些记录不应成为您进入企业的障碍。只要您符合企业的招聘条件，如学历、技能、工作经验等，您就有机会被录用。

2. 特定行业或岗位：然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、军警、司法系统，以及金融、教育、医疗等对从业人员诚信和道德要求较高的行业，企业可能会进行更为严格的背景审查。在这些情况下，即使是未成年时期的犯罪记录，也可能成为您求职的阻碍。但这也并非绝对，具体还需看企业的招聘政策和相关法律法规的具体实施情况。

三、您的个人努力与态度

除了法律和企业政策因素外，您的个人努力和态度也是决定您能否进入企业工作的重要因素。您可以通过提升自身素质和能力，如学习专业知识、掌握技能、提高身体素质等，来增加自己的竞争力。同时，积极改正错误，表现出良好的改过自新态度和行为表现，也是赢得企业信任的关键。

四、综合判断与建议

综上所述，未成年犯罪记录封存后，您是否可以进厂工作取决于多个因素的综合考量。在大多数情况下，只要您的犯罪记录已依法封存且符合企业招聘条件，您是有机会进入企业工作的。但为了增加就业机会，我建议您：

1. 了解并遵守相关法律法规，确保自己的犯罪记录得到妥善封存。
2. 关注目标企业的招聘政策和岗位要求，确保自己符合招聘条件。
3. 积极提升自身素质和能力，展现自己的潜力和价值。
4. 保持积极的心态和改过自新的态度，赢得企业的信任和认可。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。