当然可以和公司商量辞职的日期。在劳动关系中，辞职日期的确定并非完全由公司单方面决定，而是可以通过双方协商来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律没有明确规定辞职日期的具体协商方式，但基于合同自由原则，双方有权就辞职日期等合同变更事项进行协商。

2. 协商过程：

   • 在协商过程中，你可以向公司提出你希望的辞职日期，并说明原因（如个人发展、家庭原因等）。
   • 公司可能会根据你的请求、工作交接的需要以及公司运营情况等因素，提出一个双方都能接受的辞职日期。
   • 双方应本着诚实信用、公平合理的原则进行协商，以达成共识。

3. 协商结果：

   • 如果双方能够就辞职日期达成一致，那么该日期将成为你正式离职的日期。
   • 如果双方无法达成一致，你可以按照法律规定提前通知公司解除劳动合同（通常为提前三十日以书面形式通知），并在通知期满后离职。但这种情况下，可能会给公司带来一定的不便，因此建议尽量通过协商解决。

4. 注意事项：

   • 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
   • 如果公司拒绝协商或提出不合理的辞职日期要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 无论协商结果如何，都应确保工作交接的顺利进行，以维护公司的正常运营和你的职业声誉。

建议：在提出辞职并协商辞职日期时，尽量提前与公司进行沟通，以便双方有足够的时间进行工作交接和安排。同时，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。