仲裁结果出来之后，在仲裁庭未作出最终裁决前，双方仍然可以进行调解。这是基于法律明确规定的，并且调解在仲裁过程中具有多方面的优势和法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与调解的可行性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条以及《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的规定，仲裁庭在作出裁决前，均可以先行调解。这意味着，无论仲裁程序进行到哪个阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，且双方当事人都表达了调解的意愿，仲裁庭就有权力和责任组织调解工作。因此，从法律层面来看，仲裁结果出来后（在裁决前）进行调解是完全合法且可行的。

二、调解的优势

1. 灵活性与个性化：调解能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定个性化的解决方案。这种灵活性使得调解结果更容易被双方接受，从而有效解决争议。
2. 高效与节省资源：相较于正式的裁决程序，调解通常更加快速、高效。它能够节省大量的司法资源和时间成本，使双方能够更快地回归正常的工作和生活。
3. 维护合作关系：通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系。这对于需要长期合作的双方来说尤为重要，能够为未来的合作奠定良好的基础。

三、调解的法律效力与保障

一旦调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。这意味着，如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行，确保自身的合法权益得到保护。调解协议的法律效力是调解结果稳定性和可执行性的重要保障。

四、调解的程序与注意事项

1. 提出调解意愿：在仲裁结果出来后，如果双方希望进行调解，可以向仲裁庭提出调解意愿。
2. 组织调解：仲裁庭会根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。
3. 协商沟通：在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议事项进行深入的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 达成调解协议：如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
5. 调解不成或反悔：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时转入裁决程序，作出最终裁决。

在进行调解时，双方当事人应当保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。共同寻求双方都能接受的解决方案是调解成功的关键。

综上所述，仲裁结果出来后（在裁决前）进行调解不仅具有明确的法律依据和可行性，而且具有多方面的优势和法律效力。如果你或你身边的人遇到了劳动纠纷问题，并且希望在仲裁过程中进行调解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。