针对您提出的一级工伤怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一级工伤作为最为严重的工伤等级，其赔偿项目和标准确实相对复杂，但主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行确定。以下是一级工伤赔偿的详细解析：
一、医疗待遇
治疗费用：工伤职工在治疗过程中产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间，工伤职工可以享受住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，交通、食宿费用在经医疗机构证明并报经办机构同意后，也由工伤保险基金支付。具体标准由当地政府规定。
辅助器具费：若工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），需经劳动能力鉴定委员会确认，并按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。在此期间，工伤职工无需工作，但享受全额工资待遇。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：一级伤残职工可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%的，按规定调整计算。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
四、其他赔偿项目
护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，需支付护理费。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若工伤职工选择退出工作岗位并终止劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准由所在地政府规定。
五、赔偿支付主体
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等仍由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
总结与建议：
一级工伤赔偿涉及多个方面，具体数额和支付方式需根据工伤职工的实际情况、工资水平及当地政策确定。因此，在处理一级工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障职工权益。