根据《劳动合同法》规定，您工作16年且合同即将到期，若公司不续签，您有权获得16个月工资作为经济补偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作16年，公司应支付16个月工资作为补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因16年未超12年上限的表述仅针对高收入群体）。

2. 月工资的认定范围
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若公司未足额支付加班费或年终奖，您可主张将这部分收入纳入月工资计算基数，但需提供相关证据（如工资条、银行流水、奖金发放记录等）。

3. 特殊情形下的补偿调整

   • 若公司以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销、业务转型）为由不续签，且未提前30日书面通知您，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。但您的情况是合同到期不续签，不属于此情形。
     
   • 若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿。但若公司以“不能胜任工作”等理由不续签，需举证证明已对您进行培训或调岗，否则仍需支付补偿。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司不续签的书面通知等材料，以证明工作年限和工资水平。
     
   • 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确补偿金额和支付时间。若公司拒绝支付或低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。

若您对补偿金额或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。