若在国企单位被冤枉，工人可通过以下步骤维护自身权益：

1. 固定证据，还原事实
   首先需收集能证明自身清白的客观证据，例如工作记录、监控录像、同事证言、书面沟通记录等。若涉及具体事件（如事故责任、违规操作等），需重点保留与事件直接相关的证据链。例如：若被冤枉操作失误导致设备损坏，可调取设备运行日志、维修记录，或申请第三方技术鉴定。

2. 通过内部程序申诉
   国企通常设有内部申诉机制，可按以下流程操作：

   • 向直接上级或工会反映：书面提交申诉材料（附证据清单），要求启动调查程序；
     
   • 申请复核：若对初步处理结果不满，可向企业纪检监察部门或更高层级领导提交复核申请；
     
   • 参与调查过程：主动配合调查，但可要求调查组出示调查依据、询问笔录等材料，确保程序公正。
     法律依据：根据《劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生争议可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；《企业职工奖惩条例》虽已废止，但国企内部规章制度仍需遵循“事实清楚、证据确凿”原则。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若内部程序无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利包括：

   • 撤销错误处分决定（如警告、记过、降薪等）；
     
   • 恢复名誉并要求公开道歉；
     
   • 赔偿因冤枉导致的经济损失（如工资扣减、奖金损失等）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

4. 向外部监督部门投诉

   • 纪检监察机关：若涉及国企管理人员滥用职权、打击报复，可向企业上级纪委或地方纪委监委举报；
     
   • 国资委：作为国企监管部门，可受理对企业管理层违规行为的投诉；
     
   • 劳动监察部门：若企业存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉。

5. 特殊情形处理

   • 若被错误刑事立案：立即委托律师介入，向公安机关提出无罪证据，申请撤销案件；若已进入诉讼阶段，可作无罪辩护或申请国家赔偿；
     
   • 若涉及名誉侵权：可单独提起民事诉讼，要求侵权方停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失。

行动建议：

• 优先通过书面形式固定诉求（如邮寄申诉信并留存回执），避免口头沟通无记录；
  
• 全程保持冷静，避免与对方发生冲突导致事态升级；
  
• 若企业以“内部规定”为由拒绝处理，可要求其出示具体条款并说明合法性依据。
  

如有进一步细节（如冤枉的具体事由、企业处理进度等），可随时补充说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。