针对您提出的“公司对职业病诊断有异议怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、异议概述

当公司（作为用人单位）对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论存在不同意见或质疑时，可以依法提出重新鉴定或复核申请，这是法律赋予您的权利。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法第五十二条明确规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2. 《职业病诊断与鉴定管理办法》：此办法详细规定了职业病诊断异议的处理流程、时限及参与主体的权利与义务，是处理此类异议的具体操作指南。

三、提出异议的主体与理由

• 主体：作为用人单位，您有权对职业病诊断提出异议。
• 理由：可能包括诊断程序违法、证据材料不充分、诊断标准适用错误或鉴定人员资质问题等。

四、处理流程

1. 申请首次鉴定：

   • 时限：自收到诊断证明书之日起30日内提出申请。
   • 受理机构：设区的市级卫生行政部门指定的职业病鉴定办事机构。
   • 提交材料：包括职业病诊断异议申请书、诊断证明书复印件及相关证据材料（如职业史证明、医疗记录等）。

2. 省级鉴定（若对首次鉴定不满）：

   • 时限：接到首次鉴定书之日起15日内提出申请。
   • 受理机构：省级卫生行政部门。
   • 终局性：省级鉴定为最终结论，不得再次申请鉴定。

3. 诉讼救济：

   • 若对省级鉴定仍不服，可依法向人民法院提起诉讼。但需注意，法院通常仅审查鉴定程序的合法性，而非技术结论的科学性。

五、注意事项

1. 时效要求严格：务必在规定时限内提出申请，逾期未申请将视为放弃权利。
2. 材料真实性：提交的所有证据材料必须真实可靠，以证明异议理由成立。
3. 配合调查：在鉴定过程中，需如实陈述事实并提供必要协助，以确保鉴定结果的公正性。
4. 费用承担：首次鉴定费用由用人单位承担，后续鉴定费用则根据责任划分来承担。

六、建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类异议时，建议及时咨询专业律师，以明确法律程序和自身权利义务。
2. 保留关键证据：务必保留好与职业病诊断相关的所有关键证据，如劳动合同、工资单、体检报告等。
3. 积极配合鉴定：在鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，避免因消极应对而导致不利后果。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。