当您的妻子怀孕，而您却被单位辞退时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位必须提供充分的证据来证明您的过错行为。
无过失性辞退与经济性裁员：
- 如果因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位进行经济性裁员，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位在您妻子怀孕期间无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年的按两年算，不满半年的则支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊保护规定
- 虽然您妻子的怀孕本身并不直接构成对您的特殊法律保护，但用人单位不得因员工家属（如配偶）怀孕而歧视或违法解除与该员工的劳动合同。如果用人单位以您配偶怀孕为由辞退您，该行为可能构成就业歧视，您有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，当您在妻子怀孕期间被单位辞退时，首先要明确用人单位解除劳动合同的原因和性质，然后根据相关法律法规来主张自己的权益。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更具体的帮助和指导。