什么条件可以签无定期合同-魏正才律师｜法行宝

1、法定签订情况：连续工作满十年；特定时期连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形。2、视为签订情况：用工满一年未签书面合同。3、双方协商一致签订：不受其他条件限制。

什么条件可以签无定期合同-魏正才律师

结论：在符合法定条件或双方协商一致的情况下，可以签订无固定期限劳动合同（即“无限期合同”）。以下是对具体条件的详细阐述：一、法定情形下的无固定期限劳动合同签订条件连续工作满十年条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，可提出签订无固定期限劳动合同。示例：员工A自2013年起在某公司连续工作至2023年，累计满十年，此时员工A有权要求续签无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制或国企改制时的特殊规定条件说明：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应签订无固定期限合同。注意：此条款需同时满足“连续工作满十年”和“距退休不足十年”两个条件。例如，员工B在某国企连续工作满十年，且距离法定退休年龄还有八年，此时员工B有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限合同后条件说明：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职等）和第四十条第一项（医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）、第二项（不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任）规定的情形，续订时应签订无固定期限合同。关键点：需确保前两次合同签订符合法律程序，且无用人单位可解除合同的法定事由。例如，员工C与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且员工C在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不胜任工作的情况，此时员工C有权要求续签无固定期限劳动合同。二、视为无固定期限劳动合同的特殊情况未依法签订书面合同满一年条件说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。示例：员工D于2022年1月入职某公司，至2023年1月仍未签订合同，此时起双方劳动关系自动转为无固定期限劳动合同。三、协商一致的签订条件双方自愿约定条件说明：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。适用场景：企业为保留核心人才主动提出，或劳动者通过谈判达成长期合作意向。例如，某公司为了留住一位关键岗位的员工，主动提出与其签订无固定期限劳动合同，员工也同意了这一提议，此时双方可以签订无固定期限劳动合同。四、注意事项劳动者主动提出要求除“视为无固定期限”的情形外，劳动者需在符合条件时主动向用人单位提出签订申请。建议以书面形式提交申请并留存证据，避免口头约定引发争议。用人单位的拒绝权限制在法定情形下（如连续工作满十年、连续两次固定期限合同），用人单位不得无故拒绝签订无固定期限合同。若违法拒绝，可能面临支付双倍工资差额或赔偿金的责任。合同条款的明确性无固定期限合同并非“永久合同”，仍需遵守法律规定和合同约定，用人单位可通过合法程序解除合同。因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的合法性和有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

满足以下条件之一，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年：这意味着，如果劳动者在同一个用人单位持续工作了十年或更长时间，他们就有资格提出签订无固定期限劳动合同。这是为了保护长期为同一雇主服务的劳动者的权益，给予他们更稳定的职业保障。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在用人单位初次实施劳动合同制度，或者国有企业进行改制并需要重新签订劳动合同的情况下，如果劳动者已经在该单位连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，他们也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定考虑了特定历史背景下的劳动者权益保护。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。在签订无固定期限劳动合同时，还需要注意以下几点：双方协商一致：虽然满足上述条件之一可以提出签订无固定期限劳动合同，但最终是否签订还需要用人单位和劳动者双方协商一致。书面形式：无固定期限劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。合同内容：无固定期限劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能够帮助你更好地理解无固定期限劳动合同的签订条件和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几个方面：双方协商一致解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。这是基于合同自由的原则，只要双方达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，即可签订。例子：小张与用人单位在劳动合同到期后，经过协商，双方同意签订无固定期限劳动合同，以继续维持劳动关系。劳动者在用人单位连续工作满十年解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作，且该时间必须是在同一单位，不能是数次短期合同相加后的累计时间。特殊情况：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如关联企业、母子公司等），劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。例子：小李在某公司连续工作十年后，向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当同意。特殊情况下应当订立无固定期限劳动合同初次实行或改制重订：当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制（如公司制改造、股份制改造等）并重新与劳动者订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例子：老张在国企改制时，已在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，他向企业提出签订无固定期限劳动合同的要求，企业应当同意。连续订立二次固定期限后续订：如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也没有出现第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等），那么劳动者在续订劳动合同时有权要求签订无固定期限劳动合同。例子：小王连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同，且表现良好，第二次合同期满后，他向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当同意。视为已订立无固定期限劳动合同解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。例子：小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为他与单位已订立无固定期限劳动合同。在签署无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位需要注意以下几点：明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

满足以下条件之一，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年：当劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小张自2014年1月1日起一直在某公司工作，至2024年1月1日后，他就满足了这一条件，可以要求签订无固定期限劳动合同。特定改制情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障特定历史变革阶段劳动者的权益。如老王在某国有企业改制时，已连续工作12年且距退休还有9年，他即符合此条件。连续订立二次固定期限劳动合同后续订：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，在续订劳动合同时，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）或因自身健康、工作能力问题不能履行合同（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位故意拖延签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在切实维护劳动者的合法权益。例如，小李自2023年1月1日起在某公司工作，至2024年1月1日，公司仍未与他签订书面劳动合同，此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方协商一致：除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。这体现了双方意思自治的原则。例如，劳动者和用人单位在劳动合同到期前，双方协商一致，决定续订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不可解除：需要强调的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。如果劳动者存在法定过错情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位仍可依法解除劳动合同。这表明，即使签订了无固定期限劳动合同，双方仍需遵守法律法规和劳动合同的约定。建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自身权益，确保在符合条件时能够获得长期稳定的劳动关系。对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律风险和经济纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在符合法定条件或双方协商一致的情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。具体来说，主要包括以下几种情况：用人单位与劳动者协商一致：双方基于平等自愿、协商一致的原则，可以直接签订无固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了双方的意愿和选择权，是签订无固定期限劳动合同最直接且灵活的方式。法律规定的应当签订情形：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，某员工自2010年起在某公司连续工作至2020年，期间虽可能有合同续签，但只要在该公司的工作未中断，即满足此条件。特定改制情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障特定历史变革阶段劳动者的权益。如老张在某国有企业改制时，已连续工作12年且距退休还有8年，他即符合此条件。连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，在续订劳动合同时，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度（如试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）或因自身健康、工作能力问题不能履行合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形），则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位故意拖延签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在切实维护劳动者的合法权益。注意事项：在符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位有义务与劳动者签订此类合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。 “连续工作满十年”的计算应严格遵循连续性原则，任何中断都可能影响该条件的成立。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，如果劳动者存在法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况进行判断和操作，以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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