门店破产时，员工确实有权获得一定的赔偿，这些赔偿在法律上有明确的依据和保障。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
   • 例如，若员工在门店工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 门店破产时，应优先清偿员工被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等未享受的福利，门店也需予以清偿。

三、社会保险费用

• 门店需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这是员工的合法权益，也是门店应尽的社会责任。

四、其他补偿

• 因门店破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。这些补偿旨在帮助员工度过失业期，保障其基本生活需求。

五、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着员工的工资和社保等优先债权将优先得到清偿。

六、员工维权途径

• 若门店未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  • 与门店协商，寻求和解。
  • 向劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
  • 提起诉讼，向法院寻求公正裁决。

七、特殊情况下的处理

• 如果门店的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。在这种情况下，员工应了解自己的权益，并积极配合破产清算程序，以便尽可能多地获得赔偿。
• 对于持续经营或部分业务转让的门店，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任。这取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。因此，在门店破产或转让时，员工应关注收购协议的内容，以维护自己的合法权益。

总结与建议：门店破产时，员工的补偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，门店也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在门店破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。