街道办是可以有合同工的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。街道办作为基层政府派出机构，属于国家机关范畴，因此其可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，这些劳动者即为合同工。

2. 实际运作角度：

   • 在实际运作中，街道办为了完成各项行政管理和公共服务任务，需要招聘一定数量的工作人员。这些工作人员中，除了通过公务员考试录用的正式编制人员外，还会根据工作需要招聘合同工。合同工通常负责一些辅助性、临时性或特定项目的工作，其薪酬、福利等由街道办根据合同约定支付。

3. 合同工与正式编制人员的区别：

   • 合同工与正式编制人员在身份、待遇、晋升等方面存在一定差异。合同工不享有正式编制人员的某些特权和福利，如公务员身份、稳定的职业前景、较高的薪酬和福利待遇等。但是，合同工在合同期内享有与正式编制人员同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

4. 合同工的管理与保障：

   • 街道办作为用人单位，应当依法与合同工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，街道办还应当为合同工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其合法权益。如果合同工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。