结论：关于一起承包的山中，合伙人去砍树成植物人后，其他合伙人是否需要承担连带责任及赔偿金额的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。一般来说，若其他合伙人无过错，则无需承担连带责任；若存在过错，则需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体金额需结合实际情况计算。

分析说明：

1. 无过错情况：

   • 法律原则：根据一般法律原则，若其他合伙人在砍树过程中无过错，即未违反安全规定、未提供不合格工具或未进行不当指挥等，则他们无需对受伤合伙人的损害承担连带责任。
   • 实际情况：在实际操作中，若能证明其他合伙人已尽到合理注意义务，且受伤合伙人的损害系因其自身原因（如操作不当、未佩戴安全防护装备等）导致，则其他合伙人可免除连带责任。

2. 有过错情况：

   • 法律责任：若其他合伙人在砍树过程中存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备合格的安全防护装备、未进行现场安全监督等，导致受伤合伙人成为植物人，则他们需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体金额需根据受伤合伙人的实际损失、当地经济水平及法院判决等因素综合确定。
   • 计算公式（以残疾赔偿金为例）：
     • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
     • 其中，伤残系数根据伤残等级确定（如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推）；赔偿年限通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

特别提醒：

• 证据收集：在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。包括现场照片、视频、证人证言、安全培训记录、安全防护装备配备情况等，均可能成为判断过错及赔偿金额的关键依据。
• 法律程序：若双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤合伙人或其家属可通过法律途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
• 专业咨询：由于此类纠纷涉及法律专业性强，建议双方在处理过程中咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 若您作为其他合伙人之一，且认为自己无过错，建议收集相关证据以证明自己已尽到合理注意义务。
• 若您认为其他合伙人存在过错，或受伤合伙人或其家属已提出赔偿要求，建议尽快咨询专业律师，了解自身法律责任及赔偿范围，以便妥善处理纠纷。

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