结论：国有企业职工未解除劳动合同的，其身份依然属于国有职工。

详细解释：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 在劳动合同有效期内，除非双方协商一致解除合同，或者出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则劳动合同应继续履行。

2. 国有职工的身份认定：

   • 国有职工的身份是基于其与国有企业之间的劳动关系而确定的。只要这种劳动关系存在，即劳动合同未解除，其身份就依然属于国有职工。
   • 国有职工享有国有企业提供的各项福利待遇和劳动保障，同时也应履行相应的劳动义务。

3. 未解除劳动合同的后果：

   • 如果国有企业职工未解除劳动合同而擅自离职或从事其他工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，国有企业也有权依据劳动合同和法律法规的规定，对职工的违约行为进行处理，包括要求职工继续履行合同、支付违约金等。

4. 特殊情况下的身份变化：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业改制、破产、兼并等，可能导致职工的劳动关系发生变化。但这种情况下，职工的身份变化通常是通过法律程序和协商一致来实现的，而不是单方面由职工或企业决定。
   • 如果职工因上述原因与原国有企业解除了劳动合同，并与其他企业或单位建立了新的劳动关系，那么其身份将不再属于国有职工。

建议：

• 对于国有企业职工而言，如果希望保持国有职工的身份，应确保与国有企业之间的劳动合同继续有效履行。
• 如果因特殊原因需要解除劳动合同或变更劳动关系，应提前与国有企业进行协商，并依法办理相关手续。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的规定，维护自己的合法权益和劳动秩序。

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