结论前置：要拿到“2N”赔偿，前提条件是用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的相关规定，具体为该法第四十八条和第八十七条。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这两条法律明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付“2N”赔偿金的法律责任。

二、支付条件

要获得“2N”赔偿金，需满足以下条件：

1. 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系，这是获得赔偿的基础。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：这包括但不限于以下情形：

   • 试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；
   • 劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；
   • 因工伤丧失劳动能力被违法解除；
   • 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；
   • 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；
   • 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；
   • 未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同等。

3. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度，这是获得赔偿的重要前提。

三、赔偿计算

“2N”赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。计算公式为：

赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2

其中，工作年限以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

四、特殊情况

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

五、证据要求与维权途径

劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。在维权途径上，劳动者可以先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：要拿到“2N”赔偿，关键在于确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。