结论前置：公司排班季度工时不够，这违反了我国劳动法的相关规定，劳动者有权依法维护自身权益。公司应立即调整排班计划，确保工时达标，并支付必要的加班费或补偿。若公司拒不改正，劳动者可通过多种途径进行维权。

一、法律基础与公司的责任

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作四十小时，根据具体规定）的工时制度。公司排班季度工时不够，即违反了这一法律规定。

1. 公司应立即调整排班计划：

   • 公司应重新安排排班，确保劳动者的工时达到法定标准。若因业务淡季、订单减少等特殊原因无法立即调整，应与劳动者协商，并制定出符合法律规定的排班计划。

2. 公司应支付加班费或给予补偿：

   • 若排班不足导致劳动者实际工作时间低于法定标准，且劳动者因此遭受了收入损失，公司应按照国家规定支付加班费或给予其他形式的补偿。加班费的计算方式通常如下：正常工作日加班按正常小时工资的1.5倍计算；周末加班按正常小时工资的2倍计算；节假日加班按正常小时工资的3倍计算。但具体计算方式可能因地区和公司政策而异，需参照当地劳动法规和公司规章制度。

二、劳动者的维权途径

1. 与公司沟通协商：

   • 劳动者应首先与公司沟通，了解排班不足的原因，并表达工时和收入的合理关切。希望公司能够合理安排工作任务和工时，确保劳动者的合法权益。
   • 在沟通过程中，劳动者可以与公司共同探讨解决方案，如增加加班安排、调岗等。

2. 收集相关证据：

   • 劳动者应保留打卡记录、排班表等考勤记录，以证明实际工作时间。
   • 留存工资发放记录，反映因工时不足导致的收入减少情况。
   • 保存与公司就排班问题进行沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，劳动者可准备投诉材料，包括身份证件、证据材料等，前往当地劳动监察部门填写投诉表格。
   • 配合劳动监察部门的调查，提供必要协助。如调查确认公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正，并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请书中明确提出仲裁请求，并详细阐述事实和理由，附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述案件事实、出示证据、进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 若劳动者胜诉而公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、特殊情况下的处理

• 经营困难：若公司因经营困难导致无法正常满足员工工时，可与员工协商、依法进行经济性裁员（需支付经济补偿）或寻求政府支持和援助。但在此过程中，公司仍需确保劳动者的基本权益不受侵害。
• 公司原因：若因公司原因（如管理不善、计划失误等）导致工时不足，劳动者应与公司沟通要求合理安排工作时间。如公司拒绝或无法解决问题，劳动者可寻求劳动行政部门的帮助，通过行政手段促使公司改正违法行为。

作为劳动者，在面对公司排班季度工时不够的情况时，应了解自己的权益并依法进行维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。