劳动法对旷工的定义及相关规定可以归纳如下：

一、旷工的定义

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它属于违反用人单位规章制度的一种情形，通常被视为严重违纪行为。具体来说，旷工的认定通常包括以下几个方面：

1. 违反出勤义务：劳动者应按照劳动合同和用人单位规章制度规定的工作时间和地点提供劳动。无正当理由未按时到岗，即构成旷工。例如，员工无故迟到、早退或全天未到岗，且未履行请假手续。
2. 未履行请假手续：劳动者因故不能出勤时，必须按照用人单位规定的程序请假。未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。这包括请假期满后未续假或续假未获批准而逾期不归的情况。
3. 虚假请假或请假事由不属实：劳动者请假时提供虚假信息或伪造证明文件，一旦被发现，其缺勤行为将被认定为旷工。
4. 擅自离岗：在工作时间内，劳动者未经许可擅自离开工作岗位，且无合理解释或正当理由，同样构成旷工。
5. 不服从工作安排：员工对工作岗位或内容有异议，但未通过正常途径表达或解决，而是选择不按时到岗，也属于旷工行为。

二、特殊情况的考量

在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、突发疾病等，导致劳动者无法按时到岗或履行请假手续，一般不应认定为旷工。但劳动者需在情况允许后及时向用人单位说明并提供相关证明。

三、旷工的法律后果

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违纪行为之一，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度合法且已向劳动者公示，同时遵循法定程序，如提前通知工会等。

2. 经济赔偿：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 其他处理措施：

   • 用人单位还可以根据规章制度的其他规定，对旷工行为进行警告、记过、降级降职、扣减绩效工资等处理。

四、用人单位处理旷工行为的注意事项

1. 规章制度要合法且合理：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公平合理的原则。
   • 规章制度应明确旷工的定义、认定标准、处理程序及后果等内容，以便员工清楚了解并遵守。

2. 证据收集要充分：

   • 在处理旷工行为时，用人单位应充分收集相关证据，如考勤记录、监控视频、证人证言等，以证明员工的旷工事实。

3. 程序要正当：

   • 用人单位在处理旷工行为时，应遵循正当程序原则，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在解除劳动合同前，应事先通知员工并听取其申辩意见；涉及经济赔偿的，应与员工进行协商并达成一致意见。

总结与建议：

旷工是违反劳动纪律的行为，对用人单位的正常工作秩序和经济效益造成不良影响。因此，劳动者应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时出勤并履行请假手续。同时，用人单位也应完善请假制度和考勤管理，确保劳动纪律的有效执行。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。