长期外地出差是否算加班，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的认定标准
加班通常指的是在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。根据《劳动法》及相关规定，加班一般分为三种情形：
- 工作日延长工作时间：即在工作日超过法定工作时间（通常为8小时）继续工作。
- 休息日安排工作：即在周末或法定节假日被安排工作，且不能安排补休的。
- 法定节假日安排工作：即在法定节假日被安排工作，无论是否安排补休，都应支付加班费。
二、长期外地出差与加班的关系
出差期间的工作时间：
- 如果出差期间的工作时间并未超出正常的工作时间范围，且没有在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日被安排工作，那么通常不被视为加班。
- 如果出差期间的工作时间超出了正常的工作时间范围，例如在工作日延长了工作时间，或者在休息日、法定节假日被安排了工作，且没有得到相应的补休，那么这部分时间应被视为加班。
出差的特殊性：
- 出差往往伴随着工作地点的变更，可能涉及跨地区、跨城市甚至跨国的工作。这种特殊性使得出差期间的工作时间安排可能更加灵活，但并不意味着可以随意延长工作时间而不视为加班。
- 出差期间，员工可能还需要承担额外的交通、住宿等费用，以及面对不同的工作环境和生活条件。这些因素虽然不直接影响加班的认定，但在确定加班费或补偿时可能作为考虑因素。
三、实际案例与判断
- 案例一：员工A被安排长期外地出差，但每天的工作时间并未超出正常范围，且周末和法定节假日均得到了休息。在这种情况下，员工A的出差时间通常不被视为加班。
- 案例二：员工B被安排长期外地出差，且在工作日经常需要延长工作时间完成工作任务，或者在周末、法定节假日被安排了工作且没有得到补休。在这种情况下，员工B的出差时间中超出正常工作时间的部分应被视为加班。
四、法律建议
- 保留证据：如果员工认为自己的出差时间应被视为加班，应保留相关证据，如工作记录、出差申请、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与雇主沟通：员工可以与雇主沟通，明确出差期间的工作时间安排和加班政策。如果雇主对加班有明确的政策或规定，员工应了解并遵守这些规定。
- 寻求法律援助：如果员工与雇主在加班问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，长期外地出差是否算加班取决于出差期间的工作时间是否超出了正常范围，以及是否在工作日延长了工作时间、在休息日或法定节假日被安排了工作且没有得到补休。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。