针对您提出的“出生年月和参加工作的年月相差不够16怎么办”的问题，这通常涉及到对职工出生时间的认定以及是否符合法定工作年龄的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工的出生时间认定通常遵循一定的规则。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)以及粤劳社〔2000〕200号文的相关规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。如果档案最早记载是填写年龄的，那么可以通过推算办法来确认出生时间。若档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，应会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实后进行合理认定。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您发现自己的出生年月和参加工作的年月相差不够16岁，这可能意味着您在参加工作时未达到法定的最低工作年龄（通常是16岁）。在这种情况下，您需要：

1. 核实出生时间：首先，您需要确认自己的出生时间是否准确。这可以通过查看自己的出生证、户口本或档案中的最早记载来确认。如果发现身份证上的出生时间与档案记载不一致，应按照上述规定进行认定。

2. 了解法律规定：根据相关法律法规，未达到法定工作年龄的人员是不被允许参加工作的。因此，如果您确实未达到16岁就参加了工作，这可能涉及到违法用工的问题。

3. 采取相应措施：

   • 如果您现在仍然在职，且发现自己的工作年龄不符合法律规定，建议您与用人单位沟通，了解情况并寻求解决方案。用人单位可能需要调整您的工作岗位或安排您暂时离职，直到您达到法定工作年龄。
   • 如果您已经离职或用人单位无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 预防未来问题：为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的工作和生活中，时刻关注自己的年龄和身份信息是否准确无误，并在必要时及时更新和更正。

总之，出生年月和参加工作的年月相差不够16岁是一个需要认真对待的问题。您需要核实自己的出生时间、了解法律规定，并采取相应的措施来解决问题。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时咨询相关部门或专业人士。