核心结论：工资发放需根据合同约定、实际工作情况及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 合同有明确约定提前离职的工资结算条款
   若合同中明确约定“服务期未满离职时工资按实际工作天数结算”，或约定“提前离职需支付违约金但不影响工资发放”，则用人单位应按约定支付工资。例如：合同约定月薪6000元，工作45天后离职，应支付6000÷30×45=9000元（若含未休假期工资需一并计算）。
   法律依据：《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应按合同约定履行义务。

2. 合同未约定或约定违法时的处理

   • 违法约定无效：若合同约定“提前离职扣发全部工资”或“需支付高额违约金”，此类条款因违反《劳动合同法》第25条（除专项培训服务期、竞业限制外不得约定违约金）而无效，用人单位仍需全额支付工资。
     
   • 实际工作补偿：即使未签书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。例如：工作1个月未签合同，月薪5000元，应支付5000元。
     法律依据：《劳动合同法》第20条、第82条，劳动者提供劳动即应获得报酬，未签合同需支付双倍工资差额（自用工次月起计算）。

3. 用人单位拒付工资的救济途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求出具工资结算单并注明未发金额。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），需提供工作证、考勤记录、工资条等证据。
     
   • 仲裁：自离职起1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同需支付赔偿金）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年。

风险提示：若因个人原因擅自离职给用人单位造成损失（如未交接工作导致客户流失），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。建议离职前按合同约定或公司流程办理交接，避免纠纷。

行动建议：立即整理劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向用人单位书面主张工资支付；若遭拒，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有其他细节需补充，可直接向我咨询。