结论：机关事业单位已婚职工探望配偶的父母，并不享有法定的探亲假待遇。但具体是否享有相关福利，还需结合单位规章制度及地区政策来判断。

一、法定探亲假的适用范围

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要用于职工探望配偶及自己的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。具体来说：

1. 探望配偶：职工每年可享受一次30天的探亲假，用于与配偶团聚。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工原则上每年可享受一次20天的探亲假，用于与父母团聚。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工每四年可享受一次20天的探亲假，用于与父母团聚。

二、探望配偶父母的法律地位

由于探亲假明确限定了探望对象为配偶及自己的父母，因此，从法律和政策的角度来看，探望配偶的父母并不符合探亲假的定义和条件，不能享受探亲假待遇。

三、单位规章制度及地区政策的影响

虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区或单位可能存在差异规定。部分单位可能会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化，例如提供额外的假期或福利，以支持员工与配偶的父母团聚。因此，建议职工在享受相关福利前，咨询所在单位的人事部门或查阅相关的规章制度，以确保准确了解并享受相关待遇。

四、实际操作建议

对于希望与配偶父母团聚的职工，可以考虑以下几种方式：

1. 利用年假、事假等其他请假制度：职工可以根据自己的年假、事假等请假制度，合理安排时间与配偶的父母团聚。
2. 与单位沟通：职工可以与单位沟通，了解是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，单位可能提供远程工作、弹性工作时间等灵活安排，以便职工能够更好地平衡工作与家庭。
3. 关注地区政策：职工可以关注所在地区是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。例如，某些地区可能提供额外的假期或福利，以支持职工与配偶的父母团聚。

五、法律后果及风险提示

如果职工未经单位同意擅自离岗去探望配偶的父母，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到纪律处分或影响职业发展。因此，建议职工在享受相关福利前，务必与单位进行充分沟通并获得批准。

总之，机关事业单位已婚职工探望配偶的父母并不享有法定的探亲假待遇。但职工可以根据自己的实际情况和单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母团聚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。