核心结论：辞职后入股的钱及未来盈利的处理方式，主要取决于入股时的协议约定、公司章程规定以及相关法律法规。以下分情况详细说明：

1. 有书面入股协议的情况
   如果辞职时与公司签订了书面入股协议，且协议中明确约定了入股金额、股权比例、分红方式、退出机制等条款，那么未来的盈利分配应严格按照协议执行。例如：

   • 分红权：若协议约定按股权比例分红，则您有权按持股比例获得公司盈利分配；
     
   • 退出机制：若协议约定了股权回购、转让或公司解散时的分配方式，则需按约定处理；
     
   • 违约责任：若公司未按协议分配盈利，您可依据协议主张权利，甚至通过法律途径解决。

2. 无书面协议但实际出资入股的情况
   如果没有书面协议，但您已实际出资并成为公司股东（如工商登记显示为股东），则盈利分配需依据《公司法》和公司章程：

   • 分红权：根据《公司法》，股东有权按实缴出资比例分红，但公司章程另有规定的除外；
     
   • 决策参与：作为股东，您有权参与公司重大决策（如修改章程、增减资等），可通过股东会决议影响盈利分配方式；
     
   • 股权转让：若想退出，可与其他股东协商转让股权，或按公司章程规定的程序处理。

3. 未完成工商变更登记的情况
   如果仅与公司达成口头入股协议，但未完成工商变更登记（即未正式成为股东），则盈利分配可能面临风险：

   • 债权关系：您的出资可能被认定为借款或投资款，而非股权，盈利分配需依赖公司自愿或协议约定；
     
   • 举证责任：若发生纠纷，您需证明入股合意（如转账记录、聊天记录等），否则可能难以主张股东权利。

4. 特殊情形：隐名股东
   若您通过他人代持股权（隐名股东），盈利分配需依赖代持协议：

   • 显名化：若想主张权利，需先通过法律程序确认股东身份（如其他股东半数以上同意）；
     
   • 直接分配：若代持协议约定盈利直接分配给您，则可依据协议向名义股东或公司主张。

温馨提示：

• 入股前务必签订书面协议，明确权利义务，避免口头约定；
  
• 关注公司章程对分红、股权转让等事项的特殊规定；
  
• 若公司长期不分配盈利，可依据《公司法》主张股东知情权，核查公司财务状况。
  

如有具体协议或纠纷，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。