元旦当天（1月1日）加班，用人单位必须支付三倍工资，且仅计算为一天的三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、元旦加班工资的计算依据
法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定放假时间为1月1日当天。这是国家法定的休息日，劳动者有权休假。
加班规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定假日（如元旦1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且此部分加班工资不得以调休等方式代替。
二、具体加班工资计算方式
元旦当天加班：若劳动者仅在元旦（1月1日）当天被安排加班，那么用人单位需按照上述规定，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资标准为200元，那么元旦当天加班应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。
其他时间加班：若用人单位因工作需要，在元旦假期中的其他非法定假日（如调休日）也安排了加班，并且这些加班时间符合相关规定的加班条件（如经过与工会和劳动者协商等），则这些时间的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付，前提是用人单位不能安排补休。但需要注意的是，这些非法定假日的加班并不享受三倍工资待遇。
三、特殊情况说明
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
调休日加班：如果元旦恰逢周末导致调休，那么仅在法定节假日当天（1月1日）享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。