公司剥夺员工法定节假日，员工可以通过以下途径获得赔偿：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司剥夺员工法定节假日，即未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司补发。
   • 建议：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付法定节假日的加班费。协商过程中，可以引用相关法律条款，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。若公司存在违法行为，如剥夺员工法定节假日且未支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 流程：员工需要准备相关证据，如工作记录、工资条等，以证明公司存在违法行为。然后，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处罚，并要求公司补发员工的加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若员工与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。若公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理申请，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有最高法律效力。
   • 流程：员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并依法作出判决。若公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在剥夺员工法定节假日且未支付加班费的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还需补发员工的加班费，并可能承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

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