关于上班期间脑出血是否属于工伤的问题，这主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
因工作原因导致的脑出血：
- 如果脑出血是由于工作时间和工作岗位上发生的事故伤害（如摔倒、撞击等外力因素）直接导致的，并且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），那么这种情况一般也可以被认定为工伤。这要求脑出血与工作有直接的因果关系，例如因工作强度过大、工作压力过高、工作环境恶劣等因素诱发。
非工伤的情形：
- 若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴。此时，员工虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间突发脑出血，应首先确保得到及时的医疗救治，并保留好相关的医疗诊断证明和病历资料。
- 了解工伤认定流程：如果认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备必要材料：在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。这些材料将作为工伤认定的依据。
- 关注认定结果并维护权益：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间脑出血是否属于工伤需根据具体情况和法律规定来判断。如果符合视同工伤的情形或因工作原因导致，那么有可能被认定为工伤；如果仅因自身疾病突发且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。