工伤后辞职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准，以及赔偿流程，可以归纳如下：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 针对五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。例如，在某些地区，七级伤残可能为12万元，八级伤残可能为9万元，以此类推。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能为4.5万元，八级伤残可能为3.5万元，以此类推。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商与赔付：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在赔付过程中，确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
三、特殊情况下的赔偿
- 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。
- 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿使用。
综上所述，工伤后辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定，因此在处理过程中应确保遵循法定程序，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。