公司的调岗降薪行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情形来判断。以下从合法与违法两方面进行详细分析：

合法情形

1. 协商一致

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果公司与员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种行为是合法的。
   • 示例：某公司因业务调整，需要与部分员工协商岗位变动和薪资调整。经过充分沟通和协商，公司与员工达成了新的劳动合同条款，明确了新的岗位和薪资待遇，双方签字确认后生效。

2. 符合法定情形

   • 解释：在某些特定情况下，用人单位有权单方面调整劳动者的岗位和薪资，但必须符合法律规定的条件和程序。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者企业生产经营发生严重困难等。
   • 示例：某员工在工作中多次出现失误，无法完成工作任务，公司为其安排了专门的培训，但培训后仍无法达到岗位要求。在此情况下，公司依据相关规定，对该员工进行调岗降薪处理，同时确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同中有明确约定

   • 解释：若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，则此调岗降薪行为可能被视为合法。

违法情形

1. 未经协商一致且无正当理由

   • 解释：如果公司未与员工协商一致，且无正当理由擅自调岗降薪，则属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原岗位和原工资待遇。
   • 示例：某公司为了降低成本，在未与员工进行任何沟通的情况下，直接通知部分员工调岗降薪。这些员工对此表示不满，认为公司的做法不合理，要求公司恢复原来的岗位和薪资水平。

2. 违反法律规定或合同约定

   • 解释：公司的调岗降薪行为不得违反法律法规的规定，也不得违反劳动合同的约定。例如，公司不得以调岗降薪为由变相辞退劳动者，也不得在劳动合同中约定不合理的调岗降薪条款。
   • 示例：某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，员工的岗位为技术研发岗位，薪资按照技术研发岗位的标准支付。然而，公司在没有合理理由的情况下，将员工调至后勤岗位，并降低了薪资待遇。这种行为违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

3. 恶意调岗降薪

   • 解释：公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

员工权益保护建议

面对公司不合法的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：保留好能证明自己在公司工作的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以及公司违法调岗降薪的相关证据，如调岗通知、降薪通知等。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并赔偿因此造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司的调岗降薪行为是否合法，取决于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形以及调整是否具有合理性。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。