面对公司不批准您提交的离职申请这一情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，采取以下合法、合理的措施来维护自己的权益：

一、明确法律规定与辞职权利

1. 提前通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要您履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。

2. 即时辞职：在特定情况下，如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），您有权随时解除劳动合同，且不需事先告知公司。

二、具体操作步骤

1. 提交书面辞职申请：

   • 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。
   • 确保将辞职申请递交给公司的相关负责人，并保留递交申请的证据，如快递单、签收记录或电子邮件发送记录。

2. 等待与协商：

   • 在法定通知期内继续正常工作，同时尝试与公司进行友好协商，了解公司不批准离职的具体原因。
   • 提出合理建议，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。

3. 收集证据（特别是即时辞职时）：

   • 收集公司违法违规行为的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备不时之需。

4. 要求办理离职手续：

   • 通知期结束后或即时辞职后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。

5. 寻求法律帮助：

   • 若公司拒绝批准辞职或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
   • 如劳动监察部门未能解决问题，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通，以平和的态度解决问题。

2. 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定，不被公司的不当行为所误导。

3. 保留所有证据：无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存，以备在需要时提供证明。

综上所述，面对公司不批准辞职的情况，您应依法行事，通过提交书面辞职申请、等待与协商、收集证据、要求办理离职手续以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性，了解自己的权益和法律规定，是成功解决问题的关键。