公司让填出勤协议是否合法，这主要取决于协议的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 出勤协议如果仅是对员工的正常出勤情况进行记录，并明确出勤与工资、奖金等福利待遇的挂钩方式，且这些内容不违反法律法规的强制性规定，那么这样的协议是合法的。
   • 如果协议中包含了对员工出勤的不合理要求，如强制加班、无偿加班、超出法定工作时间的出勤等，或者对员工出勤的处罚措施过于严厉，甚至侵犯了员工的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），那么这样的协议可能是不合法的。

2. 协议签订的程序合法性：

   • 协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果公司利用其强势地位，强迫员工签订出勤协议，或者协议内容未经员工充分理解就要求其签字，这样的协议可能因程序不合法而无效。
   • 协议应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。如果协议只是口头约定，或者只有一方签字，那么这样的协议在法律上可能不被认可。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 公司制定出勤协议时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，协议中不得规定违反法定工作时间的出勤要求，不得剥夺员工的休息权等。
   • 如果协议内容与法律法规相抵触，那么这样的协议是无效的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订出勤协议前，员工应当仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
• 如果对协议内容有疑问或不满，员工有权与公司进行协商，要求修改或补充协议内容。
• 如果公司强迫员工签订不合理的出勤协议，或者协议内容违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司让填出勤协议是否合法，需要综合考虑协议内容、签订程序以及相关法律法规的遵循情况。如果你对具体的出勤协议有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。