结论：是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要看你在整个事件中的角色和过错程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、若你仅为介绍人，无其他过错

如果你只是按照老板的要求，帮忙找人来干活，在整个过程中，你没有从中获取额外的利益（比如介绍费、抽成等），也没有对被找来的人的工作进行指挥、管理或者监督，同时也没有对事故的发生存在任何过错（比如没有提供错误的工作信息、没有隐瞒工作危险等）。

法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，由于你没有过错，所以一般不需要对被找来的人出事承担责任。

举例：比如老板让你帮忙找个会木工的朋友来帮忙做点木工活，你只是把朋友的联系方式给了老板，之后朋友来干活以及干活过程中出事，你都完全没有参与和干涉，那么你就不需要承担责任。

二、若你存在一定过错

1. 获取额外利益：如果你在介绍人干活的过程中，从老板或者被找来的人那里获取了额外的利益，比如老板给了你介绍费，或者被找来的人按照一定比例给你抽成等。 法律解释：在这种情况下，你可能会被认定为与老板存在一定的共同经营或者利益关联关系。如果被找来的人出事是由于工作本身的原因导致的，那么你有可能需要承担一定的连带赔偿责任。因为你在获取利益的同时，也应当承担相应的风险和责任。 举例：老板让你找人干活，并承诺每介绍一个人给你 200 元介绍费，后来被找来的人在工作时受伤，这种情况下你就可能因为获取了额外利益而需要承担一定责任。
2. 存在指挥、管理或监督行为：如果你在被找来的人干活过程中，对其工作进行了指挥、管理或者监督，比如你告诉被找来的人具体怎么做、什么时候做、要求达到什么样的标准等。 法律解释：此时你可能会被认定为实际上的雇主或者管理者。根据相关法律规定，雇主或者管理者对雇员在工作过程中受到的伤害，一般需要承担相应的赔偿责任。所以，如果被找来的人出事是由于工作原因，你很可能需要承担赔偿责任。 举例：老板让你找人干活，你在现场指挥被找来的人按照你的要求进行操作，结果被找来的人因操作不当受伤，那么你就可能因为存在指挥行为而需要承担责任。
3. 对事故发生存在过错：如果你对被找来的人工作环境的危险性没有尽到合理的告知义务，或者提供了错误的工作信息、工具等，导致被找来的人出事。 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的规定，你的过错行为与被找来的人出事之间存在因果关系，你需要承担相应的过错赔偿责任。 举例：你知道工作现场存在某种危险，但没有告诉被找来的人，结果被找来的人因此受伤，那么你就需要因为未尽告知义务而承担责任。

三、若老板存在过错

如果被找来的人出事是由于老板提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护措施、安排的工作超出被找来的人能力范围等原因导致的。 法律解释：根据相关法律规定，老板作为雇主，对雇员在工作过程中受到的伤害应当承担主要的赔偿责任。即使你存在一定的介绍行为，但主要责任还是在老板身上。 举例：老板让你找人来从事高空作业，但没有提供安全带等防护设备，导致被找来的人坠落受伤，那么老板需要承担主要赔偿责任。

建议：如果被找来的人已经出事，建议你积极配合相关部门调查，如实说明情况。同时，你也可以建议被找来的人通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果你对具体情况是否需要承担责任还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析。