正式员工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。这一规定明确了职工年休假的权益，并强调了其带薪性质。具体来说：

• 带薪性质：职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当职工处于年休假状态时，其工资待遇应与正常工作时保持一致，单位不得因职工休假而降低或克扣其工资。
• 单位责任：单位有责任保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，那么需经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际操作与注意事项

1. 年休假天数：年休假的天数根据职工的工作年限而定，具体为：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 工资支付：在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不得以任何理由克扣或降低职工的工资。

4. 争议解决：如果单位违反相关规定，未安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

特殊情况处理

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位的工作年限应重新计算，但其在原单位已经享受的年休假天数不影响新单位年休假的安排。
• 离职员工：对于离职的员工，如果其未享受完当年的年休假，单位应按照其实际未休的天数支付年休假工资报酬。

总结与建议：作为正式员工，您依法享有带薪年休假的权益。如果单位未安排您休年休假或未支付年休假工资报酬，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。