当入职通知书上的工作地点与劳动合同上的地点不一致时，我们首先要明确的是，劳动合同上的地点通常具有更高的法律效力，因为劳动合同是双方正式确立劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务，包括工作地点这一关键条款。
不过，在具体实践中，我们还需要考虑以下几个因素来综合判断：
劳动合同的明确性：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且这一规定是清晰、无歧义的，那么通常应以劳动合同上的地点为准。
入职通知书的性质：
- 入职通知书通常是用人单位向劳动者发出的邀请，用于说明入职的相关事宜，包括工作地点、职位、薪资等。但它并不具备劳动合同的法律效力。
- 如果入职通知书上的工作地点与劳动合同上的地点不一致，且劳动合同已经双方签字确认，那么入职通知书上的地点通常不能作为确定工作地点的唯一依据。
双方的实际履行情况：
- 如果双方在实际履行过程中，一直按照入职通知书上的地点进行工作，并且没有提出异议，那么在实际操作中，可能会以实际履行地点为准。但这并不改变劳动合同的法律效力，只是在实际执行中可能存在一定的灵活性。
- 然而，如果劳动者能够证明用人单位在入职后单方面改变了工作地点，并且这一改变违反了劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）在劳动争议处理中通常具有优先地位。但这并不意味着劳动合同履行地可以随意改变劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且涉及劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，通常按照劳动合同履行地的有关规定执行。但这并不直接涉及工作地点的确定问题。
综合建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工作地点，并确保这一约定清晰、无歧义。
- 如果入职通知书上的工作地点与劳动合同上的地点不一致，劳动者应在签订劳动合同时提出异议，并要求用人单位进行修改或确认。
- 在实际履行过程中，如果双方对工作地点产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，在入职通知书工作地点与劳动合同地点不一致的情况下，应以劳动合同上的地点为准，但同时也需要考虑双方的实际履行情况和相关法律法规的规定。